[Research Contribution] Quản trị nhân sự xanh và hành vi thân thiện môi trường của nhân viên trong Doanh nghiệp

Từ khóa: Quản trị nguồn nhân lực xanh, bầu không khí tâm lý xanh; trao quyền xanh cho nhân viên; cam kết xanh; hành vi thân thiện với môi trường.

Trong bối cảnh biến đổi khí hậu và các vấn đề môi trường ngày càng trở nên cấp bách, nhiều doanh nghiệp đang nỗ lực chuyển mình theo hướng phát triển xanh và bền vững. Nhưng bên cạnh công nghệ hay chiến lược, một yếu tố ít được chú ý hơn lại đóng vai trò rất quan trọng: đó chính là những hành vi hằng ngày của nhân viên trong tổ chức. Khi mỗi cá nhân chủ động tiết kiệm tài nguyên, giảm thiểu lãng phí hay tham gia vào các sáng kiến bảo vệ môi trường, những hành động tưởng chừng nhỏ bé ấy lại có thể tạo nên những thay đổi lớn trong hành trình phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Từ góc nhìn đó, nhóm sinh viên Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) đã thực hiện nghiên cứu “Quản trị nhân sự xanh và hành vi thân thiện môi trường của nhân viên trong Doanh nghiệp”, nhằm tìm hiểu cách các chính sách quản trị nhân sự theo định hướng xanh có thể thúc đẩy những hành vi thân thiện với môi trường của người lao động.

Điều gì khiến nhân viên sẵn sàng hành động vì môi trường?

*Bắt đầu từ cách doanh nghiệp quản trị con người theo hướng xanh

Một trong những điểm khởi đầu quan trọng chính là cách doanh nghiệp thiết kế và triển khai các chính sách nhân sự theo định hướng bảo vệ môi trường. Khi những yếu tố “xanh” được lồng ghép vào hoạt động tuyển dụng, đào tạo hay đánh giá nhân viên, doanh nghiệp không chỉ truyền tải thông điệp về trách nhiệm môi trường mà còn dần hình thành nhận thức mới trong đội ngũ của mình. Khi nhân viên hiểu rằng bảo vệ môi trường cũng là một phần trong định hướng phát triển của tổ chức, họ sẽ có xu hướng chủ động hơn trong việc thực hiện những hành động thân thiện với môi trường trong công việc hằng ngày.

*Cảm nhận của nhân viên trong vai trò thay đổi xanh

Bên cạnh chính sách từ phía tổ chức, cảm nhận của nhân viên về môi trường làm việc cũng đóng vai trò rất quan trọng. Khi doanh nghiệp tạo ra một bầu không khí khuyến khích các giá trị xanh, nơi những nỗ lực bảo vệ môi trường được ghi nhận và ủng hộ, nhân viên sẽ dễ dàng cảm thấy rằng mình đang là một phần của sự thay đổi. Đặc biệt, khi họ được trao quyền để đề xuất ý tưởng, tham gia vào các sáng kiến xanh hoặc chủ động giải quyết những vấn đề môi trường trong công việc, động lực tham gia vào các hành vi thân thiện với môi trường cũng trở nên mạnh mẽ hơn.

*Sự chuyển hóa hành động xanh thành cam kết cá nhân

Từ những chính sách và môi trường làm việc như vậy, một yếu tố quan trọng khác dần hình thành: đó là sự cam kết của nhân viên đối với các mục tiêu bảo vệ môi trường của tổ chức. Khi nhân viên cảm thấy những giá trị xanh của doanh nghiệp cũng là điều mà họ tin tưởng và muốn đóng góp, các hành vi thân thiện với môi trường sẽ không còn chỉ là yêu cầu từ phía tổ chức, mà trở thành lựa chọn tự nguyện của mỗi cá nhân. Chính sự cam kết này giúp những hành vi xanh được duy trì một cách bền vững trong công việc hằng ngày.

Mô hình nghiên cứu

Chiến lược nhân sự xanh trở thành động lực cho thay đổi bền vững

Từ kết quả nghiên cứu, có thể thấy rằng nếu muốn thúc đẩy những hành vi thân thiện với môi trường trong tổ chức, doanh nghiệp cần bắt đầu từ chính cách quản trị con người của mình. Thay vì chỉ dừng lại ở những thông điệp về bảo vệ môi trường, các yếu tố xanh cần được lồng ghép vào các hoạt động nhân sự như tuyển dụng, đào tạo hay đánh giá hiệu quả làm việc. Khi những định hướng này được thực hiện một cách nhất quán, nhân viên sẽ dần nhận thức rằng bảo vệ môi trường không phải là một hoạt động bên lề mà là một phần trong định hướng phát triển của doanh nghiệp. 

Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng cần tạo ra một môi trường làm việc khuyến khích các giá trị xanh. Khi nhân viên cảm nhận rằng tổ chức thực sự coi trọng các hoạt động bảo vệ môi trường và sẵn sàng ghi nhận những đóng góp của họ, họ sẽ có xu hướng tích cực tham gia hơn vào các sáng kiến xanh trong công việc hằng ngày. Một bầu không khí làm việc như vậy không chỉ giúp nâng cao nhận thức môi trường mà còn thúc đẩy sự chủ động và sáng tạo của nhân viên trong việc tìm kiếm các giải pháp thân thiện với môi trường. 

Ngoài ra, việc trao quyền cho nhân viên trong các hoạt động liên quan đến môi trường cũng đóng vai trò quan trọng. Khi nhân viên được khuyến khích đưa ra ý tưởng, tham gia vào quá trình giải quyết các vấn đề môi trường hoặc đề xuất các sáng kiến xanh, họ sẽ cảm thấy mình thực sự có vai trò trong quá trình thay đổi của tổ chức. Điều này không chỉ giúp tăng sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp mà còn góp phần hình thành những hành vi thân thiện với môi trường một cách tự nhiên và lâu dài. 

Ở góc độ rộng hơn, khi những chính sách nhân sự xanh được triển khai một cách đồng bộ và bền vững, chúng không chỉ góp phần thay đổi hành vi của nhân viên mà còn giúp doanh nghiệp xây dựng hình ảnh một tổ chức có trách nhiệm với môi trường và xã hội. Và chính từ những hành vi nhỏ của từng cá nhân trong tổ chức, những thay đổi lớn hơn trong hành trình phát triển bền vững của doanh nghiệp có thể dần được hình thành.

Bài nghiên cứu đã gián tiếp đóng góp cho SDG 8, 12 ,13. Xem toàn bộ bài nghiên cứu “Quản trị nhân sự xanh và hành vi thân thiện môi trường của nhân viên trong Doanh nghiệp” TẠI ĐÂY

Nhóm tác giả: Nguyễn Quỳnh Nhi, Nguyễn Hoàng Minh Anh, Trịnh Thị Mỹ Chi, Nguyễn Dương Khánh Vũ, Tăng Huyền Bảo Trân - Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh.

Đây là bài viết nằm trong chuỗi bài Cộng đồng nghiên cứu xanh với thông điệp "Research Contribution for UEH Living Lab Green Campus", UEH trân trọng kính mời cộng đồng cùng đón xem bản tin Cộng đồng nghiên cứu xanh tiếp theo.

Thông tin thêm:

SDG 8 – Việc làm bền vững và Tăng trưởng kinh tế tập trung vào việc xây dựng nền kinh tế tăng trưởng bao trùm, tạo ra việc làm chất lượng, công bằng và bền vững cho tất cả mọi người. Đây không chỉ là việc thúc đẩy GDP, mà còn là cải thiện điều kiện lao động, mở rộng cơ hội cho thanh niên và phụ nữ, khuyến khích đổi mới sáng tạo và phát triển doanh nghiệp gắn liền với trách nhiệm xã hội.

SDG 12 – Tiêu dùng và sản xuất có trách nhiệm tập trung vào việc bảo đảm các mô hình sản xuất và tiêu dùng bền vững, từ đó giảm áp lực lên tài nguyên thiên nhiên, giảm thiểu chất thải và ô nhiễm môi trường. Mục tiêu này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc quản lý chất thải hiệu quả, sử dụng tài nguyên một cách tối ưu, và thúc đẩy sự thay đổi trong hành vi tiêu dùng của cá nhân và cộng đồng, đặc biệt là thông qua giáo dục và nhận thức.

SDG 13 – Ứng phó với biến đổi khí hậu kêu gọi hành động khẩn cấp để chống lại biến đổi khí hậu và những tác động tiêu cực của nó, thông qua việc giảm phát thải khí nhà kính, nâng cao khả năng thích ứng và tăng cường nhận thức cộng đồng. Mục tiêu này không chỉ bao gồm các chính sách cấp quốc gia mà còn đòi hỏi sự thay đổi từ hành vi cá nhân và cộng đồng trong đời sống hàng ngày, đặc biệt là ở những lĩnh vực có liên quan trực tiếp đến phát sinh và xử lý chất thải.

Tin, ảnh: Dự án UEH Green Campus, Đoàn Thanh niên - Hội sinh viên UEH, Ban Truyền thông và Phát triển đối tác UEH

Giọng đọc: Thanh Kiều