5.6.1. Có chính sách không phân biệt đối xử với phụ nữ
UEH thực thi các chính sách trao quyền cho phụ nữ hướng tới mục tiêu bình đẳng giới, hành động vì sự phát triển bền vững
UEH thực hiện vượt các chỉ tiêu ở nhiều tiêu chí tại Quyết định số 383/QĐ-BGDĐT về sự tiến bộ của phụ nữ.
Là một trong những đại học hàng đầu tại Việt Nam, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) từ lâu đã hình thành tư duy tích cực về bình đẳng giới và triển khai nhiều chiến lược quan trọng để tăng cường trao quyền cho phụ nữ. Từ năm 2023, Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ đã thực hiện tốt nhiệm vụ tham mưu cho Ban lãnh đạo các giải pháp cụ thể để tăng cường đào tạo, bồi dưỡng và phát huy vai trò của nữ viên chức, người lao động tại UEH. Nhận thấy để phát triển bền vững tại nhà trường và xã hội, trước hết phải thúc đẩy bình đẳng, đặc biệt là bình đẳng giới; UEH đặc biệt phát huy vai trò của mỗi viên chức, người lao động nữ, đóng góp đáng kể vào sự phát triển của Nhà trường.
Dựa trên kết quả khảo sát về sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới theo các mục tiêu tại Quyết định số 383/QĐ-BGDĐT, UEH đã vượt chỉ tiêu ở nhiều tiêu chí, bao gồm có:
(i) Tỷ lệ viên chức và người lao động nữ trong các vị trí lãnh đạo, quản lý của các đơn vị được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực đạt 94% (cao hơn mục tiêu đề ra là 75%). UEH đảm bảo sự tham gia đầy đủ và hiệu quả của phụ nữ và cơ hội bình đẳng trong công tác lãnh đạo.
(ii) Mục tiêu về tỷ lệ thạc sĩ là nữ giới trong tổng số viên chức có trình độ thạc sĩ đạt 54% (cao hơn mục tiêu 50%).
UEH luôn tạo nhiều điều kiện và cơ hội hơn nữa để nữ viên chức và người lao động thể hiện và phát huy năng lực của mình. Đồng thời, nhà trường cũng chú trọng đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ trong công tác nâng cao trình độ, năng lực, kỹ năng theo yêu cầu của vị trí việc làm. Bình đẳng giới tại UEH không chỉ trong hoạt động nghiên cứu, đào tạo, học thuật,... mà còn trong các hoạt động văn hóa, thể thao, và nghệ thuật.
Về sức khỏe sinh sản, ngoài chế độ hỗ trợ chăm sóc phụ nữ theo quy định, viên chức và người lao động nữ tại UEH được hưởng 100% lương và thu nhập tăng thêm trong thời gian nghỉ thai sản theo quy định. Ngoài ra, phụ nữ còn được nghỉ 1 giờ/ngày làm việc trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Đối với Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH), bình đẳng giới không chỉ trong hoạt động nghiên cứu, giảng dạy và làm việc. Bình đẳng giới cũng được hiểu theo khái niệm của Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI). Trong lĩnh vực văn hóa, thể thao và nghệ thuật, bình đẳng giới cũng gạt bỏ rào cản, phá bỏ định kiến và tôn vinh năng lực của phụ nữ, tôn vinh những đóng góp của phụ nữ trong mọi lĩnh vực hoạt động tại UEH.
