[Green Monday Series] Bình đẳng giới (SDG 5 - Gender Equality) tại UEH nghĩa là gì?

Bình đẳng giới không chỉ là quyền cơ bản mà còn là nền tảng để kiến tạo nên một xã hội công bằng và hòa bình. Tuy nhiên, tình trạng phân biệt đối xử, bạo lực và bất bình đẳng vẫn đang hiện hữu, hạn chế sự tham gia và phát triển của phụ nữ và trẻ em gái trên toàn cầu. Hướng đến mục tiêu SDG 5 - Gender Equality (Bình đẳng giới), Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) đã triển khai nhiều giải pháp thiết thực qua các chính sách giáo dục, môi trường học tập công bằng và nâng cao nhận thức của cộng đồng. Bài viết sau đây của Green Monday Series sẽ cùng bạn đọc tìm hiểu về những đóng góp của UEH đối với mục tiêu thứ 5 trong 17 Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs).

Tình trạng bất bình đẳng giới ngày nay đang tồn tại trong nhiều cấp độ, trở thành một trong những thách thức lớn với sự phát triển bền vững của cá nhân và xã hội. Theo Liên Hợp Quốc, phụ nữ chỉ chiếm khoảng 30% các vị trí quản lý trên toàn cầu, phải dành thời gian cho các công việc chăm sóc và nội trợ, đồng thời không được trả lương gấp 2,5 lần so với nam giới. Với tốc độ hiện tại, thế giới có thể mất đến 300 năm để chấm dứt tảo hôn, 286 năm để xóa bỏ các rào cản pháp lý mang tính phân biệt đối xử, 140 năm để đạt được sự đại diện bình đẳng của phụ nữ trong vị trí lãnh đạo và 47 năm để cân bằng đại diện trong các nghị viện quốc gia.

Bên cạnh đó, các vấn đề bạo lực và quyền tự quyết vẫn còn đáng lo ngại. Trong đó, khoảng 35% phụ nữ trong độ tuổi từ 15 đến 49 từng trải qua bạo lực, 43,7% phụ nữ đã kết hôn không có toàn quyền quyết định về sức khỏe và quyền sinh sản của mình. Đáng chú ý, hơn 230 triệu phụ nữ và trẻ em gái trên toàn cầu từng trải qua các hình thức cắt bỏ bộ phận sinh dục, gây ra nhiều hệ lụy nghiêm trọng về sức khỏe thể chất lẫn tinh thần. Dù vậy, vẫn có những tín hiệu tích cực khi giai đoạn 2019 - 2024, đã có 99 cải cách pháp luật được thực hiện nhằm xóa bỏ các quy định phân biệt đối xử và thúc đẩy bình đẳng giới. Tuy nhiên, những tiến bộ này vẫn chưa đủ để đảm bảo một thế giới nơi mọi phụ nữ và trẻ em gái được trao quyền đầy đủ, đặt ra nhu cầu cấp thiết về giải pháp chính sách, đầu tư và hành động mạnh mẽ hơn trong tương lai.

Đồng hành cùng SDG 5, UEH thể hiện cam kết mạnh mẽ qua việc xây dựng một môi trường giáo dục công bằng và nỗ lực trao quyền cho phụ nữ. Trong tổng 8.936 sinh viên tốt nghiệp, nữ giới chiếm tỷ lệ đáng kể ở nhiều lĩnh vực, bao gồm: 377/645 trong khối STEM; 62/77 trong lĩnh vực Y khoa và 5.514/7.674 trong lĩnh vực Khoa học Xã hội và Nhân văn. Đặc biệt, 66,9% người học nữ là thế hệ đầu tiên trong gia đình theo học đại học, qua đó khẳng định vai trò của UEH trong việc mở rộng cơ hội tiếp cận giáo dục. Về phía đội ngũ học thuật, UEH có 932/1.247 giảng viên và 214/658 nữ giảng viên cấp cao. Điều này phản ánh rõ những nỗ lực của UEH trong thúc đẩy sự tham gia và đại diện của nữ giới trong lĩnh vực giáo dục và nghiên cứu, đồng thời đảm bảo quyền lợi bình đẳng cho cộng đồng.

Ngoài ra, UEH đã triển khai hệ thống theo dõi dữ liệu theo giới tính trong toàn bộ quy trình tuyển sinh nhằm phân tích mức độ tham gia của nữ giới trong các lĩnh vực có nguy cơ mất cân bằng như STEM. Cùng với đó, nền tảng hướng nghiệp “Understanding You” cũng được thiết kế trung lập về giới trong quá trình khảo sát, giúp người học được tham khảo lựa chọn ngành học phù hợp với năng lực và sở thích cá nhân. Các chương trình hỗ trợ sinh viên nữ cũng được triển khai một cách toàn diện. Cụ thể trong năm 2024, UEH đã trao gần 3.066 suất học bổng cho sinh viên nữ (chiếm 70% trong tổng số 4.300 suất), tổ chức 08 workshop, 06 hoạt động truyền thông, 03 cuộc thi về bình đẳng giới và tư vấn cho 10 trường hợp sinh viên nữ gặp khó khăn trong học tập.

Đồng thời, UEH còn xây dựng chính sách nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững và an toàn cho nữ giới, gồm cơ chế bảo vệ người báo cáo phân biệt đối xử, chính sách không phân biệt đối xử và quy trình xử lý minh bạch. Về hoạt động học tập và nghiên cứu, UEH chủ trương thúc đẩy nữ giới tham gia nghiên cứu khoa học, đổi mới sáng tạo và các lĩnh vực ít đại diện là nữ qua hợp tác với các tổ chức trong và ngoài nước. Đối với viên chức và người lao động, các chính sách phúc lợi như nghỉ thai sản (13 hồ sơ được xử lý trong năm 2024), viên chức và người lao động nam được hưởng 5-17 ngày nghỉ cha tùy trường hợp. Bên cạnh đó, UEH còn bố trí dịch vụ giữ trẻ miễn phí trong khuôn viên trường, phục vụ cho 50 gia đình và 100 trẻ em, tạo điều kiện để nữ giới có thể cân bằng giữa học tập, công việc và gia đình. Những nỗ lực này cho thấy UEH không chỉ thúc đẩy bình đẳng giới ở cấp độ nâng cao nhận thức, mà còn hiện thực hóa bằng các hành động và chính sách cụ thể.

Infographic những đóng góp của UEH cho SDG 5 - Gender Equality (Bình đẳng giới)

Bình đẳng giới không bắt đầu từ những điều lớn lao, mà bắt đầu từ những nỗ lực nhìn nhận, lựa chọn và hành động mỗi ngày của chúng ta. Khi phụ nữ và trẻ em gái được trao quyền, đó không chỉ là lúc sự công bằng được thiết lập mà còn giải phóng tiềm năng của cả xã hội. Tại UEH, những nỗ lực đó đang được nuôi dưỡng bằng một hệ sinh thái giáo dục công bằng, những chính sách cụ thể và cam kết dài hạn. Mỗi bước tiến hôm nay sẽ góp phần tạo nên một tương lai nơi không ai bị bỏ lại phía sau và bình đẳng không còn là mục tiêu, mà trở thành chuẩn mực của xã hội.

Bài viết được tham khảo tại:

1. UEH Sustainability Report 2024: https://books.ueh.edu.vn/sustainability-report-ueh/

2. SDG 5 - Gender Equality: https://www.un.org/sustainabledevelopment/gender-equality/ 

Thông tin thêm:

UEH Green Campus - Green Monday Series là chuỗi hoạt động truyền thông thuộc Dự án UEH Green Campus, được đăng tải vào Thứ Hai hằng tuần nhằm mở đầu một tuần mới với năng lượng tích cực và khuyến khích lối sống xanh thông qua cung cấp kiến thức, cập nhật tin tức, chia sẻ câu chuyện truyền cảm hứng bảo vệ môi trường và phát triển bền vững.

Tin, ảnh: Dự án UEH Green Campus